Durata
6 ore

Descrizione

Il corso è rivolto a dirigenti che, ai sensi dell’art. 18 del D.Lgs. 81/2008, assumono un ruolo chiave nella gestione della sicurezza aziendale. È valido per la formazione dei dirigenti delle imprese affidatarie che operano nei cantieri temporanei o mobili (art. 97, comma 3 ter, D.Lgs. 81/2008).

Dopo aver effettuato il percorso formativo iniziale, della durata minima di 12 ore, per il dirigente dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili è necessario svolgere Il presente modulo aggiuntivo dedicato all’argomento della durata minima di 6 ore.

OBIETTIVI:

Far conoscere:

• l’organizzazione del cantiere e i rapporti tra i diversi soggetti;
• I contenuti di PSC e POS.

Far acquisire le competenze in relazione a:

• verifica delle condizioni di sicurezza dei lavori affidati;
• applicazione delle disposizioni e delle prescrizioni del PSC;
• coordinamento degli interventi di cui agli articoli 95 e 96 del d.lgs. n. 81/2008;
• verifica della congruenza dei POS delle imprese esecutrici.

Contenuti

• Ruoli, obblighi e responsabilità nei cantieri.
• Piani di sicurezza e cronoprogramma.
• Misure generali di tutela nei cantieri.

Durata
18 ore

Descrizione

Il corso è rivolto a dirigenti che, ai sensi dell’art. 18 del D.Lgs. 81/2008, assumono un ruolo chiave nella gestione della sicurezza aziendale. È valido anche per la formazione dei dirigenti delle imprese affidatarie che operano nei cantieri temporanei o mobili (art. 97, comma 3 ter, D.Lgs. 81/2008).

Il percorso formativo iniziale, della durata minima di 12 ore , fornisce le competenze normative, organizzative e gestionali indispensabili per una gestione efficace della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Il modulo aggiuntivo della durata minima di 6 ore analizza i compiti specifici del dirigente dell’impresa affidataria nei cantieri temporanei e mobili.

OBIETTIVI:

• Far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al dirigente e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale;
• Illustrare le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al dirigente;
• Far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il dirigente e le relative direttive del datore di lavoro in relazione alle misure di prevenzione e protezione;
• Illustrare gli strumenti di comunicazione da adottare nel rapporto con gli altri soggetti della prevenzione aziendale;
• Illustrare le funzioni relative all’organizzazione e alla gestione dei processi e delle attività in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
• Illustrare le funzioni relative all’organizzazione e alla gestione dei processi e delle attività in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Contenuti

• Sistema legislativo sulla salute e sicurezza dei lavoratori.
• Ruolo del dirigente e identificazione delle responsabilità all’interno del contesto organizzativo.
• Soggetti del sistema di prevenzione e relative responsabilità.
• Responsabilità civile, penale e amministrativa.
• La delega di funzioni.
• Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro.
• Gestione dei rischi e del DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze).
• Sorveglianza sanitaria e gestione delle emergenze.
• Informazione, formazione, partecipazione e consultazione dei lavoratori.
• Vigilanza interna sulle procedure e verifica dell’efficacia delle misure adottate.
• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.
• Modelli organizzativi volontari per la sicurezza.
• Ruoli, obblighi e responsabilità nei cantieri.
• Piani di sicurezza e cronoprogramma.
• Misure generali di tutela nei cantieri.

Durata
6 ore

Descrizione
L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 prevede che i dirigenti ricevano un aggiornamento periodico della propria formazione, con cadenza almeno quinquennale. Oltre ad affrontare tematiche alla base della sicurezza e implementare i principi del Behavior Based Safety (BBS), il corso approfondisce i processi relativi al sistema di gestione della qualità (ISO), i principi della comunicazione persuasiva e le tecniche di problem solving, risultando essere un corso adatto a coloro che ricoprono il ruolo di dirigente in ogni tipo di azienda.

Contenuti

• La sicurezza proattiva
• Il Behavior Based Safety (BBS)
• Il sistema di gestione della qualità
• La gestione del cambiamento
• Comunicazione persuasiva
• Tecniche di problem solving

Durata
6 ore

Descrizione
L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 prevede che i dirigenti ricevano un aggiornamento periodico della propria formazione, con cadenza almeno quinquennale. Questo corso esamina le novità legislative introdotte dal DL n.146 del 2021, la più importante modifica al decreto 81 del 2008 dal momento della sua pubblicazione, sottolineando il valore pratico di questi cambiamenti nel contesto lavorativo. Nello specifico, vengono esaminati i seguenti aspetti:

• Il d.l. n. 146/2021: più vigilanza e più sanzioni
• La modifica dell’articolo 14 del d.lgs. n. 81/2008; quando, come e perché può essere sospesa l’attività di impresa e come può riprendere
• Le circolari n. 3 e 4 dell’Ispettorato Nazionale del lavoro
• La comunicazione delle prestazioni occasionali: quando e come va fatta
• La legge n. 215/2021: altre innovazioni al d.lgs. n. 81/2008
• La rivisitazione del ruolo, dei compiti e delle responsabilità del preposto
• L’individuazione del preposto negli appalti e subappalti
• Le novità in materia di addestramento e formazione
• Ricadute pratiche delle innovazioni.

Contenuti

• L’uso dei dispositivi di protezione individuale
• Il d.l. n. 146/2021: più vigilanza e più sanzioni
• La modifica dell’articolo 14 del d.lgs. n. 81/2008; quando, come e perché può essere sospesa l’attività di impresa e come può riprendere
• Le circolari n. 3 e 4 dell’Ispettorato Nazionale del lavoro
• La comunicazione delle prestazioni occasionali: quando e come va fatta
• La legge n. 215/2021: altre innovazioni al d.lgs. n. 81/2008
• La rivisitazione del ruolo, dei compiti e delle responsabilità del preposto
• L’individuazione del preposto negli appalti e subappalti
• Le novità in materia di addestramento e formazione
• Ricadute pratiche delle innovazioni
• I DM antincendio del 1, 2 e 3 settembre 2021 e allegati

Durata
6 ore

Descrizione
L’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 prevede che i lavoratori, i dirigenti ricevano un aggiornamento periodico della propria formazione, con cadenza almeno quinquennale. Il presente corso di aggiornamento approfondisce le principali norme applicabili alla sicurezza sul lavoro ed i relativi aspetti sanzionatori.

Contenuti

• Legislazione abrogata e in vigore
• Panoramica del D.Lgs 81/2008
• I DM di settembre 2021. La gestione delle emergenze incendio
• Il DPR 151/2011. Le procedure di rilascio delle autorizzazioni antincendio
• Il DM 388/03. La gestione delle emergenze di tipo sanitario
• Il DPR 177/2011. La sicurezza negli ambienti confinati e sospetti di inquinamento
• La formazione dei lavoratori
• Formazione del datore di lavoro che svolge il ruolo di RSPP
• Formazione per l’uso attrezzature particolari
• RLS e Lavoratori
• Apparato sanzionatorio
• DL 146 del 2021: La vigilanza, Doveri degli ispettori, Poteri degli organi di vigilanza
• La procedura sanzionatoria
• Alcune sanzioni
• Appalti
• Attrezzature di lavoro
• Le procedure di manutenzione degli estintori portatili

Durata
12 ore

Descrizione

Il corso è rivolto a dirigenti che, ai sensi dell’art. 18 del D.Lgs. 81/2008, assumono un ruolo chiave nella gestione della sicurezza aziendale. Il corso di formazione ha l’obiettivo di fornire ai discenti le competenze necessarie per la salute e la sicurezza sul lavoro per un approccio organizzativo e gestionale.

OBIETTIVI:

• Far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al dirigente e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale;
• Illustrare le responsabilità penali, civili ed amministrative poste in capo al dirigente;
• Far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il dirigente e le relative direttive del datore di lavoro in relazione alle misure di prevenzione e protezione;
• Illustrare gli strumenti di comunicazione da adottare nel rapporto con gli altri soggetti della prevenzione aziendale;
• illustrare le funzioni relative all’organizzazione e alla gestione dei processi e delle attività in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Contenuti:

• Sistema legislativo sulla salute e sicurezza dei lavoratori.
• Ruolo del dirigente e identificazione delle responsabilità all’interno del contesto organizzativo.
• Soggetti del sistema di prevenzione e relative responsabilità.
• Responsabilità civile, penale e amministrativa.
• La delega di funzioni.
• Prevenzione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro.
• Gestione dei rischi e del DUVRI (Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze).
• Sorveglianza sanitaria e gestione delle emergenze.
• Informazione, formazione, partecipazione e consultazione dei lavoratori.
• Vigilanza interna sulle procedure e verifica dell’efficacia delle misure adottate.
• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.
• Modelli organizzativi volontari per la sicurezza.