Durata
8 ore

Descrizione
Il presente corso di aggiornamento approfondisce le principali norme applicabili alla sicurezza sul lavoro ed i relativi aspetti sanzionatori, anche alla luce dei più recenti aggiornamenti legislativi.
Secondo quanto previsto dall’art. 37 comma 11, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale ha diritto ad un aggiornamento periodico della propria formazione, che nelle aziende oltre 50 lavoratori non può essere inferiore a 8 ore annue. Il presente corso di aggiornamento approfondisce le principali norme applicabili alla sicurezza sul lavoro ed i relativi aspetti sanzionatori, anche alla luce dei più recenti aggiornamenti legislativi. Su questa base, vengono inoltre approfonditi i vari ruoli aziendali individuati nel D.Lgs 81/2008, ivi compreso quello del RLS. Si approfondisce inoltre il rischio stress lavoro-correlato ed il ruolo che ha la comunicazione nella gestione di questo rischio, oltre che delle relazioni aziendali. Si prende in esame, inoltre, il nuovo regolamento CLP, che ridefinisce tra l’altro l’etichettatura delle sostanze ed i preparati chimici pericolosi. NOTA BENE: A seguito dell’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni 7 luglio 2016, questo corso è valido in modalità e-learning qualora sia previsto nel CCNL applicato al lavoratore.

Contenuti

• Legislazione abrogata e in vigore
• Panoramica del D.Lgs 81/2008
• I DM di settembre 2021. La gestione delle emergenze incendio
• Il DPR 151/2011. Le procedure di rilascio delle autorizzazioni antincendio
• Il DM 388/03. La gestione delle emergenze di tipo sanitario
• IL DPR 177/2011. La sicurezza negli ambienti confinati e sospetti di inquinamento
• La formazione dei lavoratori
• Formazione del datore di lavoro che svolge il ruolo di RSPP
• Formazione per l’uso attrezzature particolari
• RLS e Lavoratori
• Apparato sanzionatorio
• DL 146 del 2021: La vigilanza
• DL 146 del 2021: Doveri degli ispettori
• DL 146 del 2021: Poteri degli organi di vigilanza
• I principali soggetti del sistema di prevenzione
• La procedura sanzionatoria
• Alcune sanzioni
• Appalti
• Rischio Chimico
• Stress lavoro-correlato
• Tecniche di comunicazione

Durata
8 ore

Descrizione
Secondo quanto previsto dall’art. 37 comma 11, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ha diritto ad un aggiornamento periodico della propria formazione, che nelle aziende oltre 50 lavoratori non può essere inferiore a 8 ore annue. Questo corso esamina le novità legislative introdotte dal DL n.146 del 2021, la più importante modifica al decreto 81 del 2008 dal momento della sua pubblicazione, sottolineando il valore pratico di questi cambiamenti nel contesto lavorativo. Nello specifico, vengono esaminati i seguenti aspetti:

• Il d.l. n. 146/2021: più vigilanza e più sanzioni
• La modifica dell’articolo 14 del d.lgs. n. 81/2008; quando, come e perché può essere sospesa l’attività di impresa e come può riprendere
• Le circolari n. 3 e 4 dell’Ispettorato Nazionale del lavoro
• La comunicazione delle prestazioni occasionali: quando e come va fatta
• La legge n. 215/2021: altre innovazioni al d.lgs. n. 81/2008
• La rivisitazione del ruolo, dei compiti e delle responsabilità del preposto
• L’individuazione del preposto negli appalti e subappalti
• Le novità in materia di addestramento e formazione
• Ricadute pratiche delle innovazioni

Inoltre, questo corso presenta un’esplorazione di tutte le applicazioni pratiche della psicologia nel contesto lavorativo, esaminando tanto la sfera professionale come quella personale dell’individuo. Nel farlo, vengono forniti esempi e proposti esercizi volti a far riflettere su come mettere in pratica le informazioni discusse. A tal proposito, vengono approfondite le seguenti aree tematiche:

• Lo stress lavoro correlato
• La psicologia dell’infortunio e la percezione del rischio
• Il valore dell’autostima
• La leadership nel contesto lavorativo
• Tecniche di comunicazione

NOTA BENE: A seguito dell’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni 7 luglio 2016, questo corso è valido in modalità e-learning qualora sia previsto nel CCNL applicato al lavoratore.

Contenuti

• Lo stress lavoro correlato
• La psicologia dell’infortunio e la percezione del rischio
• Il valore dell’autostima e la leadership nel contesto lavorativo
• Le tecniche di comunicazione
• Il d.l. n. 146/2021: più vigilanza e più sanzioni
• La modifica dell’articolo 14 del d.lgs. n. 81/2008; quando, come e perché può essere sospesa l’attività di impresa e come può riprendere
• Le circolari n. 3 e 4 dell’Ispettorato Nazionale del lavoro
• La comunicazione delle prestazioni occasionali: quando e come va fatta
• La legge n. 215/2021: altre innovazioni al d.lgs. n. 81/2008
• La rivisitazione del ruolo, dei compiti e delle responsabilità del preposto
• L’individuazione del preposto negli appalti e subappalti
• Le novità in materia di addestramento e formazione
• Ricadute pratiche delle innovazioni

Durata
8 ore

Descrizione
Questo corso di aggiornamento, della durata di 8 ore, si pone l’obiettivo di aiutare a creare e sviluppare una cultura della sicurezza tra i lavoratori in azienda oltre ad implementare i principi del Behavior Based Safety (BBS). La seconda parte del corso esamina i processi relativi al sistema di gestione della qualità (ISO) oltre ad imparare ad affrontare meglio i cambiamenti organizzativi. La terza parte invece si concentra sui principi della comunicazione persuasiva e le tecniche di problem solving. Infine la quarte parte analizza i potenziali rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori in contesti di smart working e telelavoro e le misure di prevenzione e protezione. Nel corso verranno date risposte a domande del tipo:

• A cosa serve coinvolgere tutte le persone all’interno dell’azienda sul tema sicurezza?
• Come va gestita l’osservazione nel programma BBS?
• Quali sono i vantaggi dell’intervento di BBS?
• Che cos’è un audit e a cosa servono gli indicatori?
• Cosa chiede la ISO 9001:2015 rispetto alla gestione della non conformità?
• Che cosa comporta gestire in modo efficace il cambiamento?
• Cosa determina l’efficacia del messaggio persuasivo?
• Che cos’è l’influenza sociale normativa?
• Quali sono i principi di base del problem setting e del problem solving?
• Che differenza c’è tra lo smart working e il telelavoro e quali misure di sicurezza comportano?

NOTA BENE: A seguito dell’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni 7 luglio 2016, questo corso è valido in modalità e-learning qualora sia previsto nel CCNL applicato al lavoratore.

Contenuti

• La sicurezza proattiva
• Il Behavior Based Safety (BBS)
• Il sistema di gestione della qualità
• La gestione del cambiamento
• Comunicazione persuasiva
• Tecniche di problem solving
• Lo smart working
• Il telelavoro

Durata
8 ore

Descrizione
Secondo quanto previsto dall’art. 37 comma 11, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ha diritto ad un aggiornamento periodico della propria formazione, che nelle aziende oltre 50 lavoratori non può essere inferiore a 8 ore annue. Il presente corso di aggiornamento approfondisce le principali norme applicabili alla sicurezza sul lavoro ed i relativi aspetti sanzionatori, anche alla luce dei più recenti aggiornamenti legislativi. Su questa base, vengono inoltre approfonditi i vari ruoli aziendali individuati nel D.Lgs 81/2008, ivi compreso quello del RLS. Si approfondisce inoltre il rischio stress lavoro-correlato ed il ruolo che ha la comunicazione nella gestione di questo rischio, oltre che delle relazioni aziendali. Si prende in esame, inoltre, il nuovo regolamento CLP, che ridefinisce tra l’altro l’etichettatura delle sostanze ed i preparati chimici pericolosi. NOTA BENE: A seguito dell’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni 7 luglio 2016, questo corso è valido in modalità e-learning qualora sia previsto nel CCNL applicato al lavoratore.

Contenuti

• Legislazione abrogata e in vigore
• Panoramica del D.Lgs 81/2008
• I DM di settembre 2021. La gestione delle emergenze incendio
• Il DPR 151/2011. Le procedure di rilascio delle autorizzazioni antincendio
• Il DM 388/03. La gestione delle emergenze di tipo sanitario
• IL DPR 177/2011. La sicurezza negli ambienti confinati e sospetti di inquinamento
• La formazione dei lavoratori
• Formazione del datore di lavoro che svolge il ruolo di RSPP
• Formazione per l’uso attrezzature particolari
• RLS e Lavoratori
• Apparato sanzionatorio
• DL 146 del 2021: La vigilanza
• DL 146 del 2021: Doveri degli ispettori
• DL 146 del 2021: Poteri degli organi di vigilanza
• I principali soggetti del sistema di prevenzione
• La procedura sanzionatoria
• Alcune sanzioni
• Appalti
• Rischio Chimico
• Stress lavoro-correlato
• Tecniche di comunicazione

Durata
4 ore

Descrizione
Questo corso di aggiornamento, della durata di 4 ore, si pone l’obiettivo di aiutare a creare e sviluppare una cultura della sicurezza tra i lavoratori in azienda oltre ad implementare i principi del Behavior Based Safety (BBS). La seconda parte del corso esamina i processi relativi al sistema di gestione della qualità (ISO) oltre ad imparare ad affrontare meglio i cambiamenti organizzativi. Nel corso verranno date risposte a domande del tipo:

• A cosa serve coinvolgere tutte le persone all’interno dell’azienda sul tema sicurezza?
• Come va gestita l’osservazione nel programma BBS?
• Quali sono i vantaggi dell’intervento di BBS?
• Che cos’è un audit e a cosa servono gli indicatori?
• Cosa chiede la ISO 9001:2015 rispetto alla gestione della non conformità?
• Che cosa comporta gestire in modo efficace il cambiamento?

NOTA BENE: A seguito dell’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni 7 luglio 2016, questo corso è valido in modalità e-learning qualora sia previsto nel CCNL applicato al lavoratore.

Contenuti

• La sicurezza proattiva
• Il Behavior Based Safety (BBS)
• Il sistema di gestione della qualità
• La gestione del cambiamento

Durata
4 ore

Descrizione
Andare d’accordo con gli altri, prima ancora che del lavoratore, è una necessità dell’uomo da quando nasce sino a quando esala l’ultimo respiro. Sviluppare la capacità di andare d’accordo con gli altri può migliorare sensibilmente la qualità della tua vita: il dialogo e la complicità con il tuo compagno/compagna, la comunicazione con i tuoi figli, con i tuoi amici, ma anche il clima sul luogo di lavoro. Avere successo in quest’arte ti aiuterà anche a costruire nuove e proficue relazioni e mantenere sereno l’ambiente di vita e di lavoro. Al termine del corso, abbiamo inserito una sezione didattica teorica sulle tecniche di comunicazione, a supporto di quanto già trattato nella parte precedente. NOTA BENE: A seguito dell’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni 7 luglio 2016, questo corso è valido in modalità e-learning qualora sia previsto nel CCNL applicato al lavoratore.

Contenuti

• Come dare una buona impressione di sé:
  • Il sorriso
  • Devi essere completamente presente
  • Coltiva l’ottimismo
  • Scopri chi hai di fronte a te
• Come portare avanti un dialogo:
  • Introduzione
  • Usa le domande giuste
  • Mostra un sincero interesse per gli altri
  • Lascia che le tue qualità parlino da sole
  • Pensa prima di parlare
  • Evita argomenti che possono portare ad un disaccordo
  • Scegli le tue battaglie
  • Dai alla gente il beneficio del dubbio
  • Chiedi scusa se hai commesso un errore
• Essere rispettosi dei sentimenti altrui:
  • Mettiti nei panni dell’altra persona
  • Prenditi il tempo per ringraziare le persone
  • Fa in modo che gli altri si sentano bene con se stessi

Durata
4 ore

Descrizione
Secondo quanto previsto dall’art. 37 comma 11, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ha diritto ad un aggiornamento periodico della propria formazione, che nelle aziende da 15 a 50 lavoratori non può essere inferiore a 4 ore annue. Il presente corso di aggiornamento approfondisce le principali norme applicabili alla sicurezza sul lavoro ed i relativi aspetti sanzionatori, anche alla luce dei più recenti aggiornamenti legislativi. NOTA BENE: A seguito dell’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni 7 luglio 2016, questo corso è valido in modalità e-learning qualora sia previsto nel CCNL applicato al lavoratore.

Contenuti

• Legislazione abrogata e in vigore
• Panoramica del D.Lgs 81/2008
• I DM di settembre 2021. La gestione delle emergenze incendio
• Il DPR 151/2011. Le procedure di rilascio delle autorizzazioni antincendio
• Il DM 388/03. La gestione delle emergenze di tipo sanitario
• IL DPR 177/2011. La sicurezza negli ambienti confinati e sospetti di inquinamento
• La formazione dei lavoratori
• Formazione del datore di lavoro che svolge il ruolo di RSPP
• Formazione per l’uso attrezzature particolari
• RLS e Lavoratori
• Apparato sanzionatorio
• DL 146 del 2021: La vigilanza, Doveri degli ispettori, Poteri degli organi di vigilanza
• La procedura sanzionatoria
• Alcune sanzioni
• Appalti

Durata
32 ore

Descrizione
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza aziendale (RLS) è una figura alla quale il legislatore ha voluto dare particolare rilevo. Attraverso il proprio RLS, infatti, i lavoratori partecipano ai processi di gestione della sicurezza ed alla individuazione delle misure di prevenzione e protezione. Nel rispetto dell’articolo 37 commi 10 e 11 del D.Lgs 81/2008, che stabilisce che il RLS debba ricevere una formazione iniziale della durata non inferiore a 32 ore, il presente corso esamina nel dettaglio i seguenti argomenti: a) principi giuridici comunitari e nazionali; b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d) definizione e individuazione dei fattori di rischio; e) valutazione dei rischi; f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; g) aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori; h) nozioni di tecnica della comunicazione. i) approfondimenti sul dl 146 e la legge 215 del 2021. NOTA BENE: A seguito dell’entrata in vigore dell’Accordo Stato Regioni 7 luglio 2016, questo corso è valido in modalità e-learning qualora sia previsto nel CCNL applicato al lavoratore.

Contenuti
Elenco moduli formativi:

• Principi costituzionali e civilistici
• Test: principi costituzionali e civilistici
• Legislazione abrogata e in vigore
• Panoramica del d.lgs 81/2008
• I dm di settembre 2021. La gestione delle emergenze incendio
• Il dpr 151/2011. Le procedure di rilascio delle autorizzazioni antincendio
• Il dm 388/03. La gestione delle emergenze di tipo sanitario
• Il dpr 177/2011. La sicurezza negli ambienti confinati e sospetti di inquinamento
• La formazione dei lavoratori
• Formazione del datore di lavoro che svolge il ruolo di rspp
• Formazione per l’uso attrezzature particolari
• Test: legislazione generale e speciale
• Il datore di lavoro, il dirigente e gli obblighi non delegabili
• Obblighi delegabili
• Il servizio di prevenzione e protezione ed il responsabile del servizio di prevenzione e protezione
• Il medico competente e la sorveglianza sanitaria
• Il servizio di gestione delle emergenze
• Progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori
• Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
• I lavoratori ed i loro obblighi
• I lavoratori autonomi
• Rls e lavoratori
• Apparato sanzionatorio
• La procedura sanzionatoria
• Alcune sanzioni
• Aspetti normativi della valutazione dei rischi
• Il rischio, il pericolo, il danno
• La struttura del documento di valutazione dei rischi
• Il metodo r = p x d
• Approfondimenti sulla valutazione dei rischi
• Misure di prevenzione e protezione
• I rischi trasversali
• Appalti nozioni generali
• Appalti
• Requisiti dei luoghi di lavoro
• Attrezzature di lavoro
• Dpi
• Impianti ed apparecchiature elettriche
• Sicurezza nei cantieri
• Segnaletica
• I disturbi muscolo scheletrici
• Agenti fisici
• Campi elettromagnetici
• Radiazioni ottiche artificiali
• Rischio chimico
• Amianto
• Agenti biologici
• Stress lavoro-correlato
• Videoterminali
• Tecniche di comunicazione
• I sistemi di qualificazione delle imprese
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa
• La vigilanza da parte dei soggetti aziendali
• Analisi degli infortuni e dei near miss
• Modelli di organizzazione e gestione e d.lgs 231/2001
• Dl 146 e legge 215 del 2021